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Concurrence invisible
Un segment attractif attire plus de demandes que d'opportunités.
Indicateurs
- Volume de demandes
- Notoriété des entreprises
- Différentiel salarial
Stratégie
Se positionner sur des segments secondaires à forte croissance et faible saturation.
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AV
Redaction Avisine
Analyste senior emploi
Equipe editoriale specialisee dans les dynamiques du marche de l emploi, la transparence salariale et les signaux entreprise au Maroc.